Há quem pense que ser empreendedor é preocupar-se somente em como aumentar os números e as vendas de produtos ou serviços, mas estar atento à importância e vantagens em oferecer um plano de saúde empresarial aos seus colaboradores.
Oferecer esta opção de seguro de saúde aos seus funcionários é uma maneira de motivá-los e mostrar que se preocupa com o bem-estar e a qualidade de vida dos mesmos, pois isto já garante um motivo a menos de preocupações para o trabalhador.Em pequenas empresas, onde o plano de saúde não é tão considerado devido ao número reduzido de funcionários, a importância é ainda maior, já que a falta de um ou dois funcionários que estejam doentes e precisem enfrentar grandes esperas em hospitais, compensa o gato mensal que a empresa terá com os planos de saúde.Se o bem maior de uma organização é justamente as...
PORQUE CONTRATAR UMA CONSULTORIA OU CORRETORA ESPECIALIZADA EM GESTÃO DE BENEFÍCIOS ?
Qual o papel / responsabilidades de uma corretora/consultoria de benefícios?
Há uma variação conforme as necessidades e a forma de trabalho que serão definidos previamente com cada cliente. A consultoria de benefícios que atua com foco na qualidade, certamente precisará entender as necessidades do cliente e as expectativas dos usuários para propor uma gestão totalmente integrada a cultura e a estratégia do negócio.As consultorias e corretoras de benefícios atuam no mercado como “pequenas ramificações” da área de recursos humanos e tem como finalidade tornar-se um apoio aos gestores destas áreas, desenvolvendo ações para: estabelecer eficiência total nos processos operacionais, controlar custos, otimizar recursos, elaborar pesquisas de satisfação dos usuários, auxiliar no desenvolvimento de programas de comunicação interna e campanhas focadas em qualidade de vida. Além disso, as consultorias podem auxiliar na capacitação de profissionais com foco em gestão de benefícios.
O que uma corretora/consultoria de benefícios pode fazer pelo programa de saúde...
Em breve
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